Наши требования

Наша главная ценность – деловая репутация каждого из нас и всех вместе. Мы поощряем все, что направлено на ее укрепление: инициативу, инновации, профессиональный рост. Ключевыми личностными качествами для кандидата на должность в Холдинге являются честность, порядочность, профессионализм, организованность и самодисциплина, обязательность и ответственность, умение мобилизоваться для достижения результата.

Холдинг не допускает по отношению к сотрудникам и кандидатам каких-либо проявлений дискриминации по любым мотивам при приеме на работу, определении размера оплаты труда и карьерном продвижении. Единственным мотивом при принятии решений в этой связи является объективная оценка профессиональных и личностных качеств сотрудника.

При заполнении вакансий основными критериями отбора кандидатов являются специализированные знания и профессиональные навыки, а также опыт работы и умение взаимодействовать с коллегами. Это обеспечивает любому сотруднику возможности для профессионального и карьерного роста. Карьерное продвижение в Холдинге зависит в первую очередь от следующих качеств:

- профессионализма;

- способностей и желания;

- ответственности за результат своей деятельности;

- активности и инициативности;

- оперативности и аккуратности в работе.

Для Холдинга важен не только результат деятельности сотрудника, но и то, как именно он был достигнут. Мы понимаем, что должны следовать этому этическому принципу в любом случае, даже если это лишает нас каких-либо выгод или привилегий.

Холдинг использует для привлечения персонала как внешние, так и внутренние источники. Из внешних источников привлекаются специалисты и работники на ключевые должности по вспомогательному и обслуживающему персоналу, руководители среднего и низшего звена управления. Внутренние источники преимущественно используются для привлечения руководителей высшего звена управления.